Tesla a annoncé aujourd’hui à ses employés qu’elle procéderait à un autre ajustement salarial, un deuxième dans quelques semaines, après que les employés aient exprimé leur déception face au dernier.
Mais le constructeur automobile a maintenant retardé la deuxième augmentation de salaire, qui intervient alors que le PDG, Elon Musk, demande une indemnisation historique.
Tesla a récemment annoncé les augmentations de salaire annuelles pour les employés de l’entreprise à la suite des examens annuels.
On a beaucoup parlé du fait que les ouvriers des usines de Tesla ont bénéficié d’augmentations de salaire suite à la victoire du syndicat des travailleurs de l’automobile contre les trois grands constructeurs automobiles, ce qui a exercé davantage de pression sur les constructeurs automobiles non syndiqués comme Tesla.
Cependant, tous les employés de Tesla ne sont pas satisfaits des ajustements salariaux.
Nous avons noté que Tesla avait déclaré aux employés qu’ils ne recevraient pas leur rémunération normale en actions à la suite de leurs examens annuels.
L’augmentation des salaires a également été inférieure aux prévisions pour les salariés horaires dans un contexte d’inflation élevée.
Les employés de Tesla ont contacté pour exprimer ces inquiétudes.
Un employé de Tesla a déclaré Électrek sur l’impact de la réduction de la rémunération en actions :
Cela a eu un impact sévère sur le moral des ingénieurs de l’entreprise, puisque l’augmentation des rémunérations n’a pas compensé l’inflation qui a augmenté au cours de l’année dernière. Il y a eu beaucoup plus de discussions « au bar » entre ingénieurs sur la rémunération que par le passé. Surtout avec de nombreux employés très performants qui partent pour un salaire nettement plus élevé en s’adressant à des concurrents. Cela crée des trous supplémentaires dans certains groupes qui n’ont pas pu combler. Les nouveaux employés ne croient pas non plus que leurs capitaux de départ actuels connaîtront la même explosion que ceux qui ont travaillé dans l’entreprise avant 2019.
Apparemment, Tesla a entendu certaines de ces préoccupations et le 1er janvier, l’entreprise a envoyé un e-mail aux employés pour les informer qu’elle procéderait à un autre ajustement salarial.
Tesla a écrit dans cet e-mail :
Merci d’avoir partagé vos commentaires sur les récents ajustements salariaux. Nous apprécions vos commentaires et avons décidé de procéder à un autre examen complet de nos échelles de rémunération à taux variable et des augmentations qui ont été accordées pour garantir que nous faisons les choses correctement. Notre objectif est de fournir des salaires et des avantages sociaux compétitifs sur le marché afin que nous puissions retenir les talents exceptionnels et qualifiés dont nous disposons.
Tous les ajustements déjà communiqués entreront en vigueur le 8 janvier et nous vous tiendrons au courant d’ici le 15 janvier de tout changement supplémentaire. Comme toujours, Tesla est une entreprise rémunérée à la performance et les employés doivent maintenir de bonnes performances pour pouvoir bénéficier des ajustements du marché. Merci de votre patience et de partager vos commentaires avec nous directement.
Cependant, la date limite du 15 janvier est arrivée et les employés n’ont pas reçu d’ajustement salarial mis à jour.
Les employés horaires ont été informés que Tesla aurait besoin de deux semaines supplémentaires pour procéder à une « analyse du marché ».
Électrek obtenu l’email envoyé aux salariés :
Il est important pour nous que ces décisions soient prises de manière réfléchie, c’est pourquoi nous assurerons un suivi au cours des deux prochaines semaines avec des informations sur ce que l’analyse du marché signifie pour vous spécifiquement.
Cette deuxième vague d’ajustements salariaux chez Tesla intervient alors que le PDG, Elon Musk, discute lui-même de son potentiel nouveau programme de rémunération.
Mais le PDG utilise une tactique de négociation semblable à celle d’un syndicat menaçant de faire grève, ce qui est ironique étant donné qu’il espère éloigner les syndicats de Tesla.
Musk a déclaré qu’il souhaitait obtenir 25 % des droits de vote chez Tesla, ce qui l’obligerait à doubler environ son nombre d’actions dans la société. Si cela ne se produit pas, le PDG a déclaré qu’il préférerait créer des produits d’IA dans sa nouvelle startup xAI.
La menace est particulièrement problématique dans la mesure où le PDG décrit Tesla comme une entreprise d’IA/robotique et a même déclaré que Tesla ne vaut rien si elle ne résout pas le problème de l’IA avec la conduite autonome.
Le point de vue d’Electrek
En tant que fan de Tesla, l’une de mes plus grandes préoccupations a toujours été la rétention des talents. Tesla est ce qu’elle est aujourd’hui, la plus grande force motrice de la révolution électrique, grâce à l’incroyable talent de l’entreprise.
La rémunération a été bonne chez Tesla, mais cela est principalement dû aux options d’achat d’actions et à la performance de l’action jusqu’en 2022.
L’entreprise a également eu l’avantage d’être une organisation extrêmement axée sur sa mission, qui attire généralement les talents, avec un leader inspirant en la personne d’Elon Musk.
Mais maintenant, on a l’impression que toutes ces choses qui attirent et retiennent les talents chez Tesla s’érodent lentement.
La performance boursière de Tesla est en baisse. Les stock-options sont en baisse. Les employés ne sont pas satisfaits de l’ajustement salarial. La mission est toujours là, mais il semble que la révolution électrique ne soit pas en bonne voie. Et enfin, il y a Musk qui est de plus en plus polarisant, et il demande à Tesla de lui rendre les actions qu’il a gaspillées en achetant un Twitter trop cher.
Encore une fois, je ne dis pas que Musk ne mérite pas un nouveau plan de rémunération, mais la façon dont il l’a demandé en menaçant de détourner le développement de produits d’IA de Tesla vers xAI devrait inquiéter les actionnaires et les employés de Tesla.
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